moje doradztwo personalne & Twoja strategia kariery
Moja praca nad strategiami rozwoju samorządów to praca z wójtami, burmistrzami, prezydentami miast i ich zastępcami, a także ze starostami i pozostałymi członkami zarządów powiatów. Od 1994 r., na dyskusjach, planowaniu, konsultacjach, warsztatach, szkoleniach, gospodarskich objazdach, wizytach itp., przepracowałem już z nimi kilkanaście tysięcy godzin. Z tysiącami polskich i zagranicznych menedżerów samorządowych współpracowałem i współpracuję w ramach mojej działalności naukowej, dydaktycznej, szkoleniowej, trenerskiej oraz publicznej.
Dzięki temu poznałem ich zawodowe problemy, dylematy, ambicje i kariery, a z niektórymi nawiązałem serdeczne, przyjacielskie relacje. Poznałem także, jak bardzo ich strategiczne sukcesy i porażki w zarządzaniu samorządem wynikają z ich cech i postaw personalnych, wiedzy, kompetencji i doświadczeń. Poznałem również, jak owe sukcesy i porażki silnie wpływają na ich wyniki wyborcze, dalsze kariery, poczucie wartości i spełnienia oraz na cały ich rozwój osobisty. Jako jedyny w kraju doradca samorządowy nauczyłem się jak sprawnie łączyć zarządzanie strategiczne rozwojem gminy/miasta, powiatu z dynamizowaniem kariery zawodowej w sferze publicznej.
Ta praktyczna wiedza, połączona z wiedzą naukową nt. cech najlepszych menedżerów, pozwoliły mi z sukcesem wesprzeć rozwój zawodowy moich przyjaciół pełniących funkcje władz samorządowych. Dziś udzielanie takiego wsparcia zainteresowanym osobom to moja dodatkowa działalność. Ma ono szczególne znaczenie dziś, w sytuacji dwukadencyjnego limitu sprawowania funkcji wójta, burmistrza, prezydenta miasta i konieczności starannego przygotowania swojej zawodowej przyszłości w administracji publicznej lub w biznesie.
Mojego wsparcia, czyli doradztwa personalnego udzielam w 4 kolejnych fazach:
0. rozmowa wstępna służąca wzajemnemu zapoznaniu, wyrażeniu oczekiwań i podjęciu przez obie strony decyzji o współpracy.
1. analiza strategiczna aktualnej sytuacji zawodowej: analiza kompetencji zawodowych, uwarunkowań zawodowych i konkurencji, analiza cech osobistych istotnych z punktu widzenia kariery zawodowej, prognoza uwarunkowań kariery itp.;
2. opracowanie strategii kariery zawodowej:
– identyfikacja aspiracji osobistych oraz określenie własnej misji i pozycji zawodowej za 5-10 lat (administracja, czy biznes; osiągalna pozycja itp);
– wyznaczenie krótko-/długoterminowych celów zawodowych i priorytetów;
– opracowanie listy zawodowych zadań strategicznych do realizacji w kilku latach i ustalenie docelowych wartości osobistych mierników sukcesu zawodowego;
3. szkolenia i treningi indywidualne oraz ewaluacja realizacji strategii kariery:
– rozwijanie cech zarządczych, np. przywództwa, selektywności, antycypacyjności, integracyjności, negocjacyjności, responsywności, elastyczności, moderacyjności, innowacyjności i in.;
– treningi cech personalnych, np. odporności psychicznej, asertywności, empatii, samoświadomości, samooceny, samokontroli, inteligencji emocjonalnej i in.;
– okresowa ocena postępów i korekty przyjętej strategii kariery zawodowej.
zasady & metody
Pełna Poufność
Moje doradztwo personalne ma charakter poufny, a poufność ta ma charakter pełny i bezterminowy.
Nowoczesne Narzędzia
W doradztwie personalnym wykorzystuję nowoczesne narzędzia analityczne, planistyczne i treningowe, np. Clifton StrengthsFinder 2.0 ® (tzw. test Gallupa).
Pełen Dialog
Moje doradztwo personalne oparte jest na intensywnym, szczerym dialogu, który jest podstawowym warunkiem powodzenia w budowie i realizacji strategii kariery.
Kompleksowe Podejście
Strategię kariery budujemy w sposób kompleksowy, tzn. z uwzględnieniem wszystkich aspektów rozwoju zawodowego oraz osobistego.
Pełna Indywidualność
Moje doradztwo personalne zakłada budowę indywidualnych strategii kariery dostosowanych do unikalnych cech i ambicji poszczególnych osób.
Jasne, osiągalne, mierzalne cele i zadania
Cele i zadania strategii kariery wyznaczamy w sposób jasny, osiągalny i mierzalny, by nie było wątpliwości co i kiedy zostanie osiągnięte.
Ścieżki kariery menedżera wg badań naukowych:
(lata pracy i % oczekiwanej pozycji zawodowej)
- Ze strategią kariery i zintegrowanym, szkoleniowym wsparciem jej realizacji
- Bez strategii kariery i z przypadkowymi szkoleniami
Jak doradztwo personalne stymuluje karierę?
oszczędza Twój czas
Czas to życie. Masz jedno. Możesz wszystkiego próbować sam, poszukiwać, sprawdzać opcje. To jednak kosztuje wiele czasu. Doradztwo go oszczędza i szybciej znajdziesz się tam, gdzie chcesz być.
rozwija Twoje możliwości
Doradztwo personalne rozwija Twoje umiejętności. Nowe umiejętności otwierają nowe możliwości ich wykorzystania. Bez tych umiejętności wiele zawodowych szans po prostu Cię ominie.
redukuje Twoje błędy
Doradztwo personalne chroni Cię przed zawodowymi błędami, które mogą nie tylko opóźnić lub zaprzepaścić Twój dalszy rozwój, ale także pozbawić Cię tego, co już udało Ci się osiągnąć.
otwiera Twoje oczy
Doradztwo to uświadamianie Ci Twoich silnych i słabych stron, szans i zagrożeń, stymulant i destymulant Twojego rozwoju, o których nie wiedziałaś/eś. Rozwój wymaga świadomości własnego Ja i otoczenia.